NMEMONICA
HR фильм для Tilda
Как мы понимаем эту задачу
Логлайн

Tilda — модное место с хорошей командой, которая делает крутой продукт, в который каждый член команды внедряет свои идеи и получает отклик от тысячи клиентов по всему миру.

В Tilda ты будешь внедрять свои идеи в крутой продукт, которым пользуются сотни тысяч людей по всему миру, работая в крутом офисе с командой отличных ребят.
Соискателя хотят знать, где хотят работать
— из интервью с Никитой, 6 августа, ключевые идеи:
Место продает. Люди = люди. Человек может работать где то просто потому, что ему нравиться коллектив. Значимость, важность работы для клиентов, для развития бизнеса в России.
Продукт, которым пользуются тысячи людей в разных странах. На который ты можешь влиять. Проще реализовать идеи в этой команде. Обратная связь моментальная от пользователей, которые сразу начинаю работать с твоей идеей. Ориентиры в работе, как тут принято относиться к работе. Совпадение интересов с целями команды, компании.
Никита: "Далек от идеала, но что то живое есть"
Павел: "Возможно это пример яндекса в моем исполнении"
"Они все хотят понравится и поэтому делают сложно" - мнение Никиты о ролике Яндекса
Каким будет этот фильм
Документальным, живым, настоящим, честным, возможно немного меланхоличным,
Чего не будет в фильме
Линейной презентации компании: вот мы классная команда, вот мы тут 5 лет, вот классный продукт и пр. Люди должны увидеть людей и сделать свои выводы. А наша задача подтолкнуть, но не более. Человек все равно верит своему опыту и чужие советы не воспринимает.
Ищем сюжеты
Возможно это процесс создание какой то фичи — проследить от идеи до внедрения.
Рутинные дела также нужно показать: дорога в офис, зарядка, обед, рефлексия. Написание статьи, коммуникация с пользователями и прочие рабочие операции могут стать частью фильма.
Возможно следует включить героя со стороны клиентов, например если человек просит фичу внедрить или поправить баг - проследить в фильме весь процесс реализации.
Можно генерить сюжеты: собрание или лекция, поход в бар после работы. Устроить встречу программистов с каким нибудь клиентом, например что то социальное.
HR-бренд фильм
_Фильм знакомит с компанией с точки зрения соискателя.
Задача один - передать ценности. Как тут заведено, как принято работать, как относятся к выполнению
Просветить по возможности, создать облако компетенций, тегигугления, задать вектор на обучение и самообучение
Убедить, что кампания - правильный выбор, здесь стабильно, плодородно и вообще
Продемонстрировать крутость самого продукта, показать амбиции команды,
Познакомить с командой, ключевыми сотрудниками
Отсеить ненужных, прям рассказать про увольнения, сложности
_Задачи бизнеса
Снизить стоимость обучения
Улучшить качественно соискателей, привекая лучших, амбициозных
Вклад в брендовые показатели
Рост HR-бренда
Влият качественно на компанию на ранних стадиях найма
_Задачи фильма
Фильм как лучший спосоп донести информацию и повлиять на соискателя, вложить в его голову,
Эффективно донести информацию, лучший способ - док фильм, история,
Однозначно донести информацию
HR-бренд для хрубкиго русского бизнеса
Инсайт - все любят работать в представительствах иностранных компаний из за их стабильности, зарплат и печенек. Но большинство Русских компаний не хуже, а может даже и лучше. Давайте развивать и поднимать российскую экономику, российский бизнес. Создавать крутые продукты, собирать амбициозные команды.
Не компания создает ценности, а команда.

То самое видео Яндекса